Jak rozliczyć prezenty okolicznościowe dla podwładnego?

Jak rozliczyć prezenty okolicznościowe dla podwładnego?

Wielu przełożonych chce nagradzać swoich pracowników różnymi premiami. Niektórzy wręczają dodatkowe prezenty przy okazji różnych świąt (Boże Narodzenie, Wielkanoc, urodziny). Jest to dobrowolny wybór przedsiębiorcy, który dba o swoją kadrę. Jak rozliczać tego typu gesty? Czy traktować je należy jako przychody?

Za przychód uważa się każde świadczenie, którego celem jest wzbogacenie. Mogą to być pieniądze oraz prezenty rzeczowe. Nie ma przy tym znaczenia, kto jest sponsorem. Oznacza to, że honorarium za pracę nie może być traktowane jak przychód. Wszystkie podarki można powiązać z wcześniejszym zdaniem i uznać, że są częścią nagrody dla podwładnego za sumienną pracę.

Wszystkie prezenty mimo wszystko są traktowane jako zysk i bez względu na wartość powinny być potraktowane jako dodatkowe wynagrodzenie i objęte podatkiem dochodowym.

Różnorakie świadczenia nie muszą być opodatkowane, ale tylko wówczas, gdy pieniądze na ich zakup nie pochodzą z kapitału obrotowego przedsiębiorstwa. Z ulgi tej skorzystać mogą wszystkie dodatki (materialne i pieniężne), których wartość nie przewyższa 380 zł.

 

Justyna Błahut
www.gazetapodatkowa.net

Previous Zobowiązania i przywileje posiadających karty podatkowe
Next Jak rozliczyć ulgi za przyjęcie pani sprzątającej?

Może to Ci się spodoba

Rozliczenia PIT-ów 3 komentarze

Formularz PIT-36 nie tylko dla przedsiębiorców

Formularz PIT-36 najczęściej wypełniają osoby prowadzące działalność gospodarczą, jednak nie tylko oni. Przedstawiamy sytuacje, w których PIT-36 musi zostać wypełniony przez osobę prywatną. Praca za granicą Formularz PIT-36 przeznaczony jest

Pracownik 0 Comments

Zakup wycieczki przez przełożonego a zysk dla podwładnego

Oprócz pakietów socjalnych niektórzy pracodawcy proponują swoim podwładnym finansowanie wakacji. Jest to wspaniałe rozwiązanie. Jednakże jak to wygląda z perspektywy prawa? Czy wykupienie wakacji jest zyskiem pracownika? Wedle ustawy takie

Pracownik 0 Comments

Czym jest płaca minimalna?

Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 14 września 2012 roku poziom płacy minimalnej w Polsce został podniesiony o 100 zł w porównaniu do roku poprzedniego i wynosi obecnie 1600 złoty. Wartość

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź