Szefie daj pracownikowi lunch. Wszyscy odczują korzyści finansowe

Szefie daj pracownikowi lunch. Wszyscy odczują korzyści finansowe

Pracownik, który otrzymuje od pracodawcy dofinansowanie do posiłków jest wydajniejszy o 20%, a liczba absencji spada o 27% – wynika z badania Światowej Organizacji Zdrowia (WHO). To świetne argumenty, aby inwestować w tego typu świadczenia dla zatrudnianych osób.

W wielu firmach możliwości na pozapłacowe docenienie pracowników są ograniczone lub brakuje pomysłu na atrakcyjne benefity. Z pomocą przychodzi firma Edenred, która oferuje nowoczesne karty lunchowe. Pozwalają one na przekazanie pracownikom elastycznego dofinansowania do posiłków, a także dają pracownikom i pracodawcom spore korzyści finansowe.

Optymalizacja firmowych kosztów

O jakich korzyściach finansowych z kart lunchowych Edenred mowa? Otóż wartość środków przekazanych na karcie lunchowej jest zwolniona ze składki ZUS do 190 zł miesięcznie. Dla pracodawcy daje to oszczędność roczną na poziomie 462 zł od każdego zatrudnionego. Z kolei oszczędności dla pracownika mogą sięgnąć 289 zł rocznie.

Aby przedstawić omawiane oszczędności na bardziej obrazowym przykładzie załóżmy, że firma przekazuje pracownikom karty o wartości 190 zł miesięcznie (pracownik osiąga roczny przychód mieszczący się w I progu skali podatkowej PIT, tj. nieprzekraczający w roku 85 528 zł). Przy takim scenariuszu przedsiębiorstwo zatrudniające 50 pracowników zaoszczędzi 23 119 zł. Firma ze 100-osobową załogą może liczyć na oszczędności rzędu 46 238 zł. Przy 500 pracownikach poziom oszczędności to już kwota 231 192 zł, a przy 1000 pracownikach – 462 384 zł.

Kwoty jak widać znaczące, a do tego dochodzą jeszcze korzyści takie jak zadowolenie pracowników, wzrost ich lojalności czy motywacji.

Wystarczy decyzja, formalności są znikome

Wybór kart lunchowych jako formy świadczenia pozapłacowego dla pracowników to rozwiązanie, które sprawdzi się w każdej wielkości firmie: małej, średniej czy dużej. Co istotne, aby karty dla pracowników kupić firma nie musi tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wystarczy podjąć decyzję. A ta nie powinna być trudna. Karty lunchowe są bowiem idealnym, niesztampowym prezentem dla pracowników. Docenią oni taki bonus od szefa, który przełoży się na ich lojalność i motywację do pracy. A te ostatnie aspekty, jak wiadomo, bardzo szybko będzie można sprawdzić w lepszych efektach z wykonywanych obowiązków służbowych.

Więcej na kartylunch.edenred.pl

Previous Zainteresowanie ulgą na badania i rozwój mniejsze niż oczekiwano
Next Nowe obowiązki mniejszych przedsiębiorców

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 4 komentarze

Wszystko o ciekawych listach motywacyjnych

Pracodawcy, którzy poszukują rzetelnych i odpowiedzialnych pracowników, często mają bardzo wysokie wymagania. Wieloetapowe rekrutacje czy szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne stały się normalnością i nikogo już nie zaskakują. W celu przeprowadzenia weryfikacji

Wiadomości 0 Comments

Drugie półrocze z rzędu obniża się optymizm dyrektorów finansowych w Polsce

Dyrektorzy finansowi oceniają polską gospodarkę jako stabilną, a jej perspektywy jako korzystne, jednak ich niepokój rośnie. I to drugie półrocze z rzędu. Sześciu na dziesięciu badanych przez Deloitte dyrektorów przyznaje, że ma

Wiadomości 1Comments

Czy w spółce cywilnej odprowadza się podatek dochodowy?

CIT to nic innego jak podatek dochodowy od osób prawnych. Innymi słowy sposób rozliczania spółek z dochodów, które uzyskują. W przypadku spółek cywilnych CIT nie obowiązuje. Oznacza to, że nie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!