Szefie daj pracownikowi lunch. Wszyscy odczują korzyści finansowe

Szefie daj pracownikowi lunch. Wszyscy odczują korzyści finansowe

Pracownik, który otrzymuje od pracodawcy dofinansowanie do posiłków jest wydajniejszy o 20%, a liczba absencji spada o 27% – wynika z badania Światowej Organizacji Zdrowia (WHO). To świetne argumenty, aby inwestować w tego typu świadczenia dla zatrudnianych osób.

W wielu firmach możliwości na pozapłacowe docenienie pracowników są ograniczone lub brakuje pomysłu na atrakcyjne benefity. Z pomocą przychodzi firma Edenred, która oferuje nowoczesne karty lunchowe. Pozwalają one na przekazanie pracownikom elastycznego dofinansowania do posiłków, a także dają pracownikom i pracodawcom spore korzyści finansowe.

Optymalizacja firmowych kosztów

O jakich korzyściach finansowych z kart lunchowych Edenred mowa? Otóż wartość środków przekazanych na karcie lunchowej jest zwolniona ze składki ZUS do 190 zł miesięcznie. Dla pracodawcy daje to oszczędność roczną na poziomie 462 zł od każdego zatrudnionego. Z kolei oszczędności dla pracownika mogą sięgnąć 289 zł rocznie.

Aby przedstawić omawiane oszczędności na bardziej obrazowym przykładzie załóżmy, że firma przekazuje pracownikom karty o wartości 190 zł miesięcznie (pracownik osiąga roczny przychód mieszczący się w I progu skali podatkowej PIT, tj. nieprzekraczający w roku 85 528 zł). Przy takim scenariuszu przedsiębiorstwo zatrudniające 50 pracowników zaoszczędzi 23 119 zł. Firma ze 100-osobową załogą może liczyć na oszczędności rzędu 46 238 zł. Przy 500 pracownikach poziom oszczędności to już kwota 231 192 zł, a przy 1000 pracownikach – 462 384 zł.

Kwoty jak widać znaczące, a do tego dochodzą jeszcze korzyści takie jak zadowolenie pracowników, wzrost ich lojalności czy motywacji.

Wystarczy decyzja, formalności są znikome

Wybór kart lunchowych jako formy świadczenia pozapłacowego dla pracowników to rozwiązanie, które sprawdzi się w każdej wielkości firmie: małej, średniej czy dużej. Co istotne, aby karty dla pracowników kupić firma nie musi tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wystarczy podjąć decyzję. A ta nie powinna być trudna. Karty lunchowe są bowiem idealnym, niesztampowym prezentem dla pracowników. Docenią oni taki bonus od szefa, który przełoży się na ich lojalność i motywację do pracy. A te ostatnie aspekty, jak wiadomo, bardzo szybko będzie można sprawdzić w lepszych efektach z wykonywanych obowiązków służbowych.

Więcej na kartylunch.edenred.pl

Previous Zainteresowanie ulgą na badania i rozwój mniejsze niż oczekiwano
Next Nowe obowiązki mniejszych przedsiębiorców

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

Kodeks pracy wymaga zmian. Potrzebne jest wsparcie dla firm rodzinnych i promowanie etatów

Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze

Wiadomości 0 Comments

Przybywa inwestycji w nieruchomości komercyjne w Polsce

Rośnie zainteresowanie nieruchomościami komercyjnymi w Polsce. Po rekordowym 2015 roku wciąż utrzymuje się dynamiczny rozwój. Całkowity wolumen inwestycji w nieruchomości komercyjne w pierwszej połowie 2016 roku przekroczył 2 mld euro, co oznacza 2,5-krotny

Wiadomości 0 Comments

Bezrobocie będzie dalej spadać. W wakacje może paść kolejny rekord

Według Głównego Urzędu Statystycznego maj był kolejnym miesiącem spadków bezrobocia. Poziom 7,4 proc. jest najniższy od ćwierćwiecza. Według prognoz w wakacje bezrobocie może spaść nawet do 7 proc., co będzie efektem

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!