Szefie daj pracownikowi lunch. Wszyscy odczują korzyści finansowe

Szefie daj pracownikowi lunch. Wszyscy odczują korzyści finansowe

Pracownik, który otrzymuje od pracodawcy dofinansowanie do posiłków jest wydajniejszy o 20%, a liczba absencji spada o 27% – wynika z badania Światowej Organizacji Zdrowia (WHO). To świetne argumenty, aby inwestować w tego typu świadczenia dla zatrudnianych osób.

W wielu firmach możliwości na pozapłacowe docenienie pracowników są ograniczone lub brakuje pomysłu na atrakcyjne benefity. Z pomocą przychodzi firma Edenred, która oferuje nowoczesne karty lunchowe. Pozwalają one na przekazanie pracownikom elastycznego dofinansowania do posiłków, a także dają pracownikom i pracodawcom spore korzyści finansowe.

Optymalizacja firmowych kosztów

O jakich korzyściach finansowych z kart lunchowych Edenred mowa? Otóż wartość środków przekazanych na karcie lunchowej jest zwolniona ze składki ZUS do 190 zł miesięcznie. Dla pracodawcy daje to oszczędność roczną na poziomie 462 zł od każdego zatrudnionego. Z kolei oszczędności dla pracownika mogą sięgnąć 289 zł rocznie.

Aby przedstawić omawiane oszczędności na bardziej obrazowym przykładzie załóżmy, że firma przekazuje pracownikom karty o wartości 190 zł miesięcznie (pracownik osiąga roczny przychód mieszczący się w I progu skali podatkowej PIT, tj. nieprzekraczający w roku 85 528 zł). Przy takim scenariuszu przedsiębiorstwo zatrudniające 50 pracowników zaoszczędzi 23 119 zł. Firma ze 100-osobową załogą może liczyć na oszczędności rzędu 46 238 zł. Przy 500 pracownikach poziom oszczędności to już kwota 231 192 zł, a przy 1000 pracownikach – 462 384 zł.

Kwoty jak widać znaczące, a do tego dochodzą jeszcze korzyści takie jak zadowolenie pracowników, wzrost ich lojalności czy motywacji.

Wystarczy decyzja, formalności są znikome

Wybór kart lunchowych jako formy świadczenia pozapłacowego dla pracowników to rozwiązanie, które sprawdzi się w każdej wielkości firmie: małej, średniej czy dużej. Co istotne, aby karty dla pracowników kupić firma nie musi tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wystarczy podjąć decyzję. A ta nie powinna być trudna. Karty lunchowe są bowiem idealnym, niesztampowym prezentem dla pracowników. Docenią oni taki bonus od szefa, który przełoży się na ich lojalność i motywację do pracy. A te ostatnie aspekty, jak wiadomo, bardzo szybko będzie można sprawdzić w lepszych efektach z wykonywanych obowiązków służbowych.

Więcej na kartylunch.edenred.pl

Previous Zainteresowanie ulgą na badania i rozwój mniejsze niż oczekiwano
Next Nowe obowiązki mniejszych przedsiębiorców

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 5 komentarzy

Dlaczego warto wysyłać pracowników na szkolenia

Często pracownicy w swoich CV chwalą się licznymi szkolenia i kursami, w których brali udział często z własnej inicjatywy. Po otrzymaniu pracy dwoją się i troją, aby pokazać, że zatrudnienie

Wiadomości 0 Comments

Trwają prace nad propozycjami pomocy dla kredytobiorców walutowych

Zwrot określonej części spreadów walutowych z przeszłości, możliwość oddania mieszkania w zamian za umorzenie kredytu oraz przewalutowanie – to obszary, które należy wziąć pod uwagę, próbując rozwiązań problemy spłacających kredyt w walutach obcych –

Wiadomości 0 Comments

Stopy procentowe w Polsce mogą pójść w górę w pierwszej połowie 2017 roku

Rośnie prawdopodobieństwo podwyżki stóp procentowych w USA. Analitycy oceniają, że nastąpi to w grudniu. Wpływają na to coraz lepsze wyniki z tamtejszego rynku pracy. Gdyby Rada Polityki Pieniężnej podobnie jak Fed brała pod

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź