Trzynastka a niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Wedle przepisów przydzielanie tzw. trzynastki ma bogatą tradycję i może być rozumiane na dwa sposoby. W pierwszej wersji to zwrot za dni urlopowe, a w drugiej nadprogramowa pensja dla wzorowego pracownika. Na jakich zasadach wypłaca się trzynastki związane z urlopem? Jak obliczyć równowartość finansową?

Po pierwsze należy wyjaśnić, że zgodnie z ustaleniami zatrudniony, który nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego, otrzyma rekompensatę w formie dodatkowego wynagrodzenia. Przekazywane jest po zakończeniu poprzedniego roku i doliczane do standardowej pensji.

Zazwyczaj trzynastka to 8,5% rocznych przychodów pracownika. Głównie weryfikuje się wynagrodzenie bazowe i ewentualne premie, który przyznano w różnych sytuacjach.

Na zakończenie warto dodać, że w czasie szacowania trzynastki nie należy uwzględniać jednorazowych wypłat związanych z wykonaniem dużego projektu lub zadania, nagród jubileuszowych i premii za pozostawanie na stanowisku pracy.

red. Justyna Błahut
gazetapodatkowa.net