Czym jest płaca minimalna?

Zgodnie z rozporządzeniem z dnia 14 września 2012 roku poziom płacy minimalnej w Polsce został podniesiony o 100 zł w porównaniu do roku poprzedniego i wynosi obecnie 1600 złoty.

Wartość płacy minimalnej jest kwotą brutto i dotyczy wynagrodzenia za prace w pełnym wymiarze godzin. W sytuacji nieregularnego wymiaru pracy stawka minimalna obliczana jest proporcjonalnie do ustalonej kwoty za pełny etat. W okresie pierwszego roku pracy minimalne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika nie może być niższe niż 80% , czyli wynosić 1280 zł w 2013 roku.

Obliczając wysokość wynagrodzenia pracownika, pracodawca bierze pod uwagę wszystkie przysługujące mu składniki i inne świadczenia w związku z zatrudnieniem. Wpływ na wysokość comiesięcznej wypłaty nie mają:

1. nagrody jubileuszowe,
2. oprawy pracownicze,
3. dodatki za prace w ramach nadgodzin.

Wynagrodzenia osobowe wypłacane są pracownikom z tytułu stosunku pracy, osobą wykonującym pracę nakładczą oraz młodym kształcącym się praktycznie w zawodzie.

W skład omawianych wynagrodzeń wchodzą:

1. podstawowa płaca za prace w systemie zmianowym, prowizyjnym, akordowym i innym,
2. dodatki z różnych tytułów,
3. premie,
4. wypłata nadgodzin,
5. wyrównania
6. należne wynagrodzenia za urlopy,
7. nagrody jubileuszowe,
8. odprawy emerytalne, rentowe i inne tego typu,
9. odszkodowania.

Ponadto wysokość płacy minimalnej ma wpływ na ustalenie wysokości kwot zadośćuczynienia za przestępstwa skarbowe.

Zgodnie z art.1518 § 1 kodeksu pracy pracownik może otrzymać dodatek do wynagrodzenia w kwocie stanowiącej 20% jego wartości. Dodatek finansowy jest uzależniony od liczby godzin, w których pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy.

Wartość płacy minimalnej określa się na podstawie rozporządzenia o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Określa ono zasady ustalania wartości wypłat oraz zapewnia jej coroczny wzrost proporcjonalny do prognozowanego wzrostu cen towarów i usług oferowanych na polskim rynku. Dopuszcza się wprowadzanie korekt w przypadku znacznego odchylenia cen rynkowych realnych z ich prognozami. Terminy podwyżek są ściśle uzależnione od wzrostu cen. W przypadku prognozowania progu wzrostu powyżej 5% ustala się 2 terminy podwyżek, jeśli wartość jest niższa obowiązuje jeden termin.

Wartość płacy minimalnej ustala Komisja Trójstronna nie później niż do dnia 15 lipca. Ustalenia dotyczące przyszłego roku są publikowane w Monitorze Polskim do dnia 15 września. W przypadku nie podjęcia decyzji przez komisje w ustalonym terminie, obowiązek ten przejmuje Rada Ministrów. Wysokość płacy ustalona przez ministrów nie może być niższa od tej zaproponowanej komisji do negocjacji.

Kwota podstawowego wynagrodzenia w Polsce z roku na rok rośnie. Związane jest to ściśle z podwyżką cen dóbr i usług, dlatego fizycznie wzrost płacy minimalnej nie wpływa na powiększenie naszego majątku.

Ewelina Uroda
www.gazetapodatkowa.net