Pracownica w ciąży, czyli wszystko o urlopach i świadczeniach dla przyszłych i młodych mam

Pracownica w ciąży, czyli wszystko o urlopach i świadczeniach dla przyszłych i młodych mam

Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza właściciele małych firm, boją się zatrudniać młode kobiety, bo te mogą w niedługim czasie zajść w ciążę i iść na zwolnienie, a potem urlop macierzyński. Czy dla pracodawcy taka pracownica naprawdę jest obciążeniem? Jakie obowiązki ma przedsiębiorca wobec kobiety w ciąży, kto i w jakiej wysokości wypłaca przyszłej, a potem młodej mamie gwarantowane świadczenia? Zapytaliśmy o to ekspertów z Biura Rachunkowego Profais.

urlp

Ciąża i zwolnienie lekarskie

Jako pracodawca możesz dowiedzieć się, że twoja pracownica spodziewa się dziecka, gdy… przyniesie zwolnienie lekarskie. Coraz częściej bowiem kobiety, które mają zostać matkami idą na „L4” na cały okres ciąży. Co prawda ciąża to nie choroba, ale lekarze różnych specjalności (nie tylko ginekolodzy) nie robią większych problemów z wysłaniem ciężarnej na zwolnienie. Dzieje się to często już w okolicy 2-3. miesiąca ciąży, czyli wtedy, gdy przyszła mama dowiaduje się o swoim stanie.

Jakie obowiązki wobec ciężarnej pracownicy ma wówczas pracodawca? Pracodawcy często obawiają się tego momentu, gdy kobieta zatrudniona w firmie oznajmi, że jest w ciąży i idzie na zwolnienie, a tymczasem nie ma się czego bać, bo tylko przez pierwsze 33 dni pracodawca musi wypłacać jej wynagrodzenie chorobowe. – mówi Joanna Woźnica, dyrektor generalny Biura Rachunkowego Profais. Według art. 92 § 1 i 4 Kodeksu pracy, po tym czasie obowiązek wypłaty świadczeń przechodzi na ZUS i wówczas nie jest to już wynagrodzenie chorobowe, a zasiłek chorobowy. Warto dodać, że niezdolność do pracy kobiety w ciąży musi wynikać nie z samego faktu spodziewania się dziecka, ale z choroby, na którą zapadła ciężarna, przy czym choroba ta nie musi mieć żadnego związku z ciążą i nie musi trwać aż do rozwiązania. Te same przepisy obowiązują, gdy ciężarna pracownica pójdzie na dwutygodniowe zwolnienie z powodu przeziębienia czy grypy.

Wynagrodzenie chorobowe, jakie wypłaca pracodawca, a potem zasiłek chorobowy wynosi 100% średniego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy u danego pracodawcy. Jeśli od chwili zatrudnienia kobiety w obecnym miejscu pracy minęło mniej czasu, za podstawę do obliczeń przyjmuje się wszystkie pełne miesiące kalendarzowe. Przepisy te dotyczą kobiet zatrudnionych na umowie o pracę.

Świadczenia dla kobiety po porodzie

Od czerwca 2013 roku kobieta, która urodziła dziecko może iść na roczny urlop macierzyński. W myśl przepisów prawa pracy urlop ten składa się z trzech części: podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, na które pracownica udaje się w tej właśnie kolejności. Długość poszczególnych urlopów wynosi:

  • 20 tygodni urlopu macierzyńskiego
  • 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • 26 tygodni urlopu rodzicielskiego

Warto pamiętać, że wymiar urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego zwiększa się, jeśli kobieta urodzi bliźniaki, trojaczki lub więcej dzieci podczas jednego porodu. – dodaje ekspert z biura Profais. Na urlop macierzyński mogą wybrać się także rodzice adoptowanych dzieci.

Podczas cały czas trwania urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, kobiecie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeśli matka zdecyduje się na wykorzystanie tylko pierwszych dwóch urlopów (macierzyński i dodatkowy macierzyński), wówczas otrzymuje 100% wysokości swojego dotychczasowego wynagrodzenia. Jeżeli po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego zechce wykorzystać jeszcze urlop rodzicielski, wówczas przez kolejne 26 tygodni otrzymywać będzie 60% wynagrodzenia. W przypadku kobiet, które od razu po porodzie zadeklarują, że będą korzystać ze wszystkich 52 tygodni przysługujących im urlopów, przez cały ten okres otrzymywać będą zasiłek macierzyński w wysokości 80% dotychczasowego wynagrodzenia.

Kto wypłaca zasiłek macierzyński?

O tym, na kim ciąży obowiązek wypłacania zasiłku macierzyńskiego decyduje wielkość firmy, a ściślej mówiąc: liczba zatrudnionych pracowników, zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Jeśli młoda mama pracuje w firmie, w której do ubezpieczenia chorobowego zgłoszonych jest więcej niż 20 osób, wówczas zasiłek macierzyński wypłaca jej pracodawca. Jeżeli zaś firma zatrudnia mniej pracowników – obowiązek wypłacania zasiłków przejmuje ZUS. – wyjaśnia Joanna Woźnica. Trzeba jednak pamiętać, że ZUS bierze pod uwagę nie obecną liczbę pracowników zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego, a liczbę zadeklarowaną w listopadzie poprzedniego roku (30 listopada).

Czy jest się czego bać?

Biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy, obawy pracodawców, zwłaszcza właścicieli małych firm, przed zatrudnianiem młodych kobiet są całkiem nieuzasadnione. W chwili, gdy kobieta zajdzie w ciążę i pójdzie na zwolnienie, pracodawca płaci jej wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 33 dni. Potem, do czasu porodu, obowiązek wypłacania świadczeń przejmuje ZUS, on także wypłaca młodej mamie zasiłek macierzyński. Przedsiębiorca może więc w takiej sytuacji spokojnie poszukać nowego pracownika, zatrudniając go na czas określony, odpowiadający długości urlopów, zadeklarowanych przez młodą matkę. I wielu pracodawców tak właśnie robi, korzystając z możliwości, jakie daje umowa na zastępstwo.

Jeśli poszukujesz informacji w zakresie finansowania przedsiębiorstw lub obniżenia kosztów prowadzonej działalności gospodarczej to napisz. Postaramy się skutecznie doradzić i zaproponować najlepsze rozwiązanie.



-
* Wymagane

Dziękujemy za zainteresowanie finansowaniem działalności! Nasz konsultant skontaktuje się tak szybko, jak to tylko będzie możliwe!

Previous Przekuj marzenia na cele, czyli o skutecznym poszukiwaniu pracy
Next Nawet lekkoduch może nauczyć się oszczędzania

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

Ponad 500 mln zł na sfinansowanie budowy ok. 3 tys. tanich mieszkań czynszowych

Do końca września towarzystwa budownictwa społecznego, spółki gminne i spółdzielnie mieszkaniowe mogą składać wnioski o kredyty na budowę tanich mieszkań czynszowych. To druga edycja programu, w której na inwestorów czeka ponad 540 mln

Wiadomości 0 Comments

Rośnie liczba przesyłek kurierskich z Polski do Chin, Afryki Północnej i Emiratów Arabskich

Niemcy są głównymi adresatami zagranicznych przesyłek kurierskich – wynika z danych DHL Express, realizującej międzynarodowe przesyłki ekspresowe. To nie powinno dziwić, bo zachodni sąsiedzi są naszym głównym partnerem handlowym. Zaskakująca jednak jest

Wiadomości 0 Comments

Już ponad jedna piąta transakcji wymiany walut odbywa się w internecie

Branża e-kantorów, której roczne obroty szacowane są na ok. 30 mld zł, wciąż się dynamicznie rozwija. Już ponad jedna piąta transakcji odbywa się w internecie, z czego dwie trzecie dotyczy pary euro/złoty.

Wiadomości 0 Comments

Mobilnie płaci nawet 80 proc. użytkowników smartfonów i tabletów

Urządzenia mobilne zawładnęły rynkiem płatniczym w Polsce. Już blisko 80 proc. użytkowników smartfonów i tabletów płaci za ich pomocą. Na popularności zyskują także smartwatche, inteligentne opaski czy breloki z wbudowaną kartą płatniczą. Banki pracują

Wiadomości 0 Comments

Biura podróży coraz częściej zabezpieczają się przed ryzykiem kursowym

Wahania kursów walutowych to jeden z głównych czynników ryzyka dla biur podróży. Dlatego touroperatorzy starają się przed nimi zabezpieczyć. Coraz częściej rozliczają koszty w lokalnych walutach i korzystają z kontraktów typu forward. W ten sposób

Wiadomości 0 Comments

Staż pracy może warunkować prawo do emerytury

Resort pracy analizuje kryterium minimalnego stażu pracy, które warunkowałoby nabycie praw emerytalnych. To miałoby rozwiązać problem groszowych emerytur, których według ZUS przybywa z roku na rok. Kluczowym założeniem reformy emerytalnej jest

5 komentarzy

  1. Maria
    05 sierpnia, 10:00 Reply
    W teorii wygląda to bardzo pięknie, jednakże wydaje mi się, że pracodawcy nagminnie łamią te reguły. Kobiety w ciąży są traktowane przedmiotowo, stają się ciężarem przez co szybko tracą posady. Mam nadzieję, że w niedługim czasie się to zmieni.
  2. gregory
    05 sierpnia, 15:24 Reply
    Niektórzy pracodawcy, zwłaszcza właściciele małych firm, boją się zatrudniać młode kobiety - dla mnie to dyskryminacja i nie uczciwość po prostu.
  3. mania
    29 grudnia, 18:57 Reply
    Szkoda tylko, że pracownice zatrudnione na umowę zlecenie nie mają takich samych praw, jak te z umową o pracę.
  4. darek
    09 stycznia, 09:29 Reply
    Pracownica w ciąży wciąż ma za mało przywilejów. Niestety są gorzej traktowane czasem niż w obozach pracy.
  5. aniś
    02 lutego, 15:43 Reply
    Coraz częściej niestety pracownice w ciąży są zwalniane. Niestety prawo jest nie obliczalne i nie wiadomo co jak komu zawieje.

Zostaw odpowiedź