Korekta w zeznaniach podatkowych

Rezygnacja pracownika może łączyć się z ponadprogramowymi rozrachunkami przewyższającymi zobowiązania wynikające z prawa pracy. Wielokrotnie zdarza się tak, że pracodawca zobowiązuje się do finansowania podnoszenia kwalifikacji zatrudnionego, a zatrudniony wypowiada kontrakt przed podanym uprzednio terminem. Jak wygląda sprawa w rozrachunku podatku dochodowego przedsiębiorstwa biorąc pod uwagę roszczenia pracownika?

Czasami dzieje się, że pracodawca ma prawo starać się o zwrot kosztów nauki po rozwiązaniu kontraktu przez zatrudnionego. W takiej sytuacji wartość ta kwalifikowana jest do dochodów przedsiębiorstwa w okresie, kiedy stał się on wymagany. Kiedy zwrot wyjdzie wygórowany i potrzebna jest korekta, odnosić się ona będzie do roku podatkowego, w którym poczynione były pierwotne rozliczenia.

W polskich normach prawnych zagadnienie to nie jest ściśle określone, w konsekwencji czego tego rodzaju konflikty są rozwiązywane za pomocą sądownictwa. Zwrot kosztów edukacji zatrudnionego ma obowiązek być wyraźny i czytelny. Powikłanie ujawnia się w sytuacji, kiedy konieczna jest poprawa rozliczenia. Treści ustaw o CIT nie opisują zasad dotyczących korekty. Jednakże ogólne wytyczne pokazują, że zalicza się do dochodów podatkowych, tylko takie dochody, które są właściwe podatnikowi w konkretnym czasie.

Do którego roku podatkowego odnosi się zatem korekta przychodu? Poprawa przychodu nie zmienia terminu jego powstania, z tego powodu musi się ona wiązać z okresem, kiedy dochód został wcześniej wyliczony.

Paula Honc
www.gazetapodatkowa.net